В начале 1950-х компания Bell организовала Bell Institute of Humanistic Studies for Executives, чтобы дать менеджерам гуманитарное образование. Результаты эксперимента были интересны, но оказалось, что поумневшие менеджеры стали больше ценить время, проведенное с семьей и друзьями, и меньше - карьеру в компании. Производительность их труда за год упала на 8-10%. К 1960 году Institute of Humanistic Studies for Executives был закрыт, рост производительности труда в компании - восстановлен.